余姚電鍍企業來了談判專家探索工資集體協商

來源：中國電鍍網

    這兩天，余姚小曹娥鎮電鍍行業的幾十名廢水處理員、劇毒物品保管員很開心，他們工資上漲了近12%。促成這次行業工資大規?！罢{價”的是一次行業集體協商。

    幾天前，小曹娥鎮電鍍行業的5名企業代表和各企業工會、職工代表面對面，商討涉及環保工種是否需要提高工資待遇。

    當了五六年廢水處理員的俞明水搶著發言，他說：“現在環保要求越來越高，我們工作工序也增加了，比如廢水凈化環節就比以往耗時超過20%，原來2000到2500元的工資實在太低了……”幾位企業代表聽了員工的合理心聲后，一致認為，提高薪酬很需要，雙方達成共識，現在該工種每月能拿到3200元左右。

    目前，余姚市已在泗門鎮電線電纜行業、小曹娥鎮電鍍行業、陽明街道美容美發行業和梁弄鎮燈具行業4個鄉鎮試行了行業工資集體協議，覆蓋企業123家。

    “行業工資集體協商是勞資矛盾的緩沖器”。余姚市總工會負責人介紹說，怎么協商是關鍵。余姚專門從市鄉鎮(街道)有關部門、重點企業工會、勞資干部中選出166人，成立了一支兼職的“勞動關系協調員”隊伍，由他們帶領職工與老板商談。

    梁弄鎮一家燈具企業工作的邵五夫，今年年初時，就在協調員徐懷森帶領下向公司提出給熟練工加薪，協調員一邊進行員工意向調查，一邊收集相關的工資標準對照，成功說服了企業方代表。他說：“我們職工一般都處于弱勢地位，不敢去談，也不知如何去談，現在有了專業‘教練’，去講該拿多少的道理，說通了，今年工資就加了，我們呆在公司也覺得踏實了。”

    據了解，在小曹娥鎮電鍍行業22家簽約企業中，通過集體協商，一般技工月工資從2010年的2500元左右上漲到目前的3000元左右。最近幾個月，企業員工流動比例明顯下降。

要保證行業集體協商效果，余姚市建立了常態化、制度化的履約監督檢查機制，定期會同有關部門對企業執行勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規的情況進行監督檢查，發現問題，及時督促整改。此外，還聯合市和諧企業創建工作領導小組加強對工資集體協議執行情況的督查，并將督查情況列入市和諧企業評定和考核體系之中。各鄉鎮(街道)的勞動保障服務中心、勞動爭議聯合調解中心、12351和12333來電咨詢等渠道都直接連通市政府，有勞動爭議積極調解，督促企業自我調節。